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请妥善保管你的人事档案--服务利用动态四
2015-08-26 15:52:59   来源:管理科
       人事档案是个人身份、学历、资历等方面的证据,与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩,具有法律效用,是记载人生轨迹的重要依据。在人们的工作和生活中,人事档案扮演着十分重要的角色。如果发生丢失,会带来非常严重的后果。将来在工资提档、换发社保证、医保证、遗产继承等方面会带来诸多不便。
       2015年8月18日,原造纸厂退休人员赵墨君老人在其子女陪同下,来到市档案馆查阅造纸厂工资表。在与其女儿的交谈中得知,8月3日老人自己到社保部门将档案调了出来,在回家的路上,不甚将档案遗落在公交车上,虽然经过多天寻找,还是没有找到,不得以来到档案馆,查找些证明材料,以便将来作为补档证据。通过查询自1979年8—12月份的和1980年的工资表证明自己参见工作时间。同时我们还为老人查阅造纸厂厂内厂外调转介绍信存根,遗憾的是,介绍信存根的起始年份是1984年,没有1979年的。通过这件事说明一个问题,社保部门在档案管理中的不严密性。国家人事部在出台的人事档案管理条例中明确规定,人事档案不允许个人携带、转递或借出,如果社保部门严格履行程序,就不会发生类似的情况。在这里需要提醒广大市民,人事档案与每个息息相关,不要自己擅自借出,以免发生丢失。









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